為充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》),對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
一、充分認(rèn)識做好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要意義
制定出臺《意見》,是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要舉措。習(xí)近平總書記對這項工作高度重視,專門對激勵干部新?lián)?dāng)新作為作出重要指示,充分肯定干部隊伍主體是好的;強(qiáng)調(diào)進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想,要靠干部擔(dān)當(dāng)作為;要以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部,特別是大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部;完善科學(xué)考核評價機(jī)制,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;建立健全容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭,把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實(shí)處。
習(xí)近平總書記的重要指示,高屋建瓴、思想深邃,指向明確、內(nèi)涵豐富,是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作的根本遵循,對新時代整個干部隊伍建設(shè)都具有重要指導(dǎo)意義。要全面準(zhǔn)確學(xué)習(xí)領(lǐng)會,深刻把握精神實(shí)質(zhì),統(tǒng)一思想認(rèn)識,切實(shí)抓好貫徹落實(shí),以強(qiáng)烈的使命感、緊迫感、責(zé)任感,推動這項工作邁上新臺階、取得新成效。
激勵干部新?lián)?dāng)新作為,是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要;仡欬h的歷史,任何時候的工作都離不開廣大干部群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性的調(diào)動和發(fā)揮。黨的十八大以來,黨和國家事業(yè)之所以取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,與廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)是密不可分的。當(dāng)前,我國正處在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期,國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻變化,面對的矛盾和問題發(fā)生了深刻變化,發(fā)展階段和發(fā)展任務(wù)發(fā)生了深刻變化,工作對象和工作條件發(fā)生了深刻變化,對我們黨長期執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的要求也發(fā)生了深刻變化。一代人有一代人的使命擔(dān)當(dāng)。統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局,協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,落實(shí)好黨的十九大確定的重大戰(zhàn)略部署,更加需要廣大干部積極作為、主動擔(dān)當(dāng),更加需要把干部隊伍建設(shè)得更有理想、更有力量、更有干勁。
激勵干部新?lián)?dāng)新作為,是切實(shí)解決干部隊伍突出問題的內(nèi)在要求。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,推出一系列重大舉措,加大從嚴(yán)管理監(jiān)督干部力度,推動政治生態(tài)持續(xù)改善、黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),不守紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象大大減少。當(dāng)前,一些干部精神懈怠、心理懈怠,庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化,需要各級黨組織直面和解決,需要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié),強(qiáng)化正向激勵。黨中央專門就激勵干部擔(dān)當(dāng)作為印發(fā)《意見》,就是要求干部既嚴(yán)格按黨的原則紀(jì)律規(guī)矩辦事,又在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,向廣大干部發(fā)出攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。做好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作,必將為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍注入強(qiáng)勁動力,為廣大干部樹起健康成長成才的風(fēng)向標(biāo);必將推動解決少數(shù)干部在理想信念、為民宗旨、工作進(jìn)取心、能力水平等方面的突出問題;必將促使干部爭做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔(dān)當(dāng)者、新征程的自覺開拓者,努力作出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績。
二、樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向
《意見》主要有三個特點(diǎn):一是宣示性。堅持正向激勵主基調(diào),立足事業(yè)需要,回應(yīng)群眾呼聲,順應(yīng)干部期待,體現(xiàn)倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力,釋放出促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號。二是指導(dǎo)性。堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,提出原則性要求,為各級黨組織結(jié)合實(shí)際抓好落實(shí)提供遵循。三是統(tǒng)籌性。堅持系統(tǒng)謀劃、綜合施策,不是單從干部工作某個方面作出規(guī)定,而是統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的因素,著力將干部選育管用的各個環(huán)節(jié)銜接起來,將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等貫通起來,作出整體性部署、制度化安排。
大膽地用,讓敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部有舞臺、受褒獎。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“要讓大家沒有后顧之憂,知道是金子總會發(fā)光的,黨組織絕不會埋沒人才,絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻(xiàn)的人”。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。把擔(dān)當(dāng)者用起來,敢于擔(dān)當(dāng)就會蔚然成風(fēng)。要鮮明選人用人標(biāo)尺。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍R人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為,鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,堅持有為才有位,堅持全面歷史辯證地看待干部,用好政治過硬、工作扎實(shí)、敢抓敢管、廉潔自律的干部,堅決不用不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。尤其是對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部,要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,切實(shí)讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會、有舞臺,形成精兵強(qiáng)將各盡其職、各履其責(zé)、各展其長的生動局面。要改進(jìn)知事識人方式。重視了解干部的具體行為特征、具體事例,經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,更寬領(lǐng)域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進(jìn)派、實(shí)干家,不能讓對黨和人民有貢獻(xiàn)的人受到冷落和埋沒。要重視發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用。深入宣傳一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型,對重大典型要打破常規(guī)大膽提拔使用,以進(jìn)一步樹立鼓勵和引導(dǎo)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的良好用人導(dǎo)向。要積極行動起來,把更多的好干部及時選出來,把敢于擔(dān)當(dāng)作為者真正用起來,形成強(qiáng)烈的正向激勵效應(yīng),鼓勵和帶動更多干部積極擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)進(jìn)取。要打牢擇優(yōu)而任的基礎(chǔ)。只有把大批好干部教育培養(yǎng)起來,選賢任能才有可靠的基礎(chǔ)。要通過富有感染力的思想教育鼓舞干部,堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,推動廣大干部補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂,增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,筑牢同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基,挺起共產(chǎn)黨人精神脊梁,強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),更加自覺地為實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命不懈奮斗。要突出“關(guān)鍵少數(shù)”,教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任,以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。
堅決地調(diào),讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒!兑庖姟愤M(jìn)一步提出明確要求,對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部,根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職,推動能上能下成為常態(tài)。要明確調(diào)整的重點(diǎn)。對那些不作為、慢作為的,作風(fēng)漂浮、熱衷搞花拳繡腿的,消極懈怠、萎靡不振的,不愿負(fù)責(zé)、不敢碰硬的,都要堅決處理、果斷調(diào)整,形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。要暢通“下”的渠道。綜合采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式,對不適宜、不適應(yīng)崗位的干部,按照規(guī)定程序,進(jìn)行組織調(diào)整。要完善考核機(jī)制?茖W(xué)有效的考核,是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要依據(jù)。要把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點(diǎn),突出政治考核、作風(fēng)考核、實(shí)績考核,按照精準(zhǔn)化、差異化的要求,對不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的干部分別提出考核指標(biāo),做實(shí)考核工作,防止“一把尺子量到底”。要在考用結(jié)合上積極探索,真正使考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評獎、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛起鉤來,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要運(yùn)用好干部考核 “指揮棒”的作用,推動領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀,注重看干部貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的實(shí)際成效,切實(shí)防止不看政績、不看成績的問題。要注重提升干部“善為”“會為”的能力。適應(yīng)新時代、新目標(biāo)、新部署對專業(yè)化提出的新要求,加強(qiáng)干部的能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,幫助干部更新知識、拓展能力,促使干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
該容的容,讓廣大干部輕裝上陣、擼起袖子加油干。習(xí)近平總書記指出,干事業(yè)總是有風(fēng)險的,不能期望每一項工作只成功不失敗!兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機(jī)制專門提出要求,這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定。要準(zhǔn)確把握政策界限。深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要內(nèi)涵,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,堅持實(shí)事求是、具體問題具體分析。寬容不是縱容,保護(hù)不是庇護(hù)。要防止混淆問題性質(zhì),拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”,該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,既鼓勵支持勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部,又嚴(yán)肅查處胡干蠻干、違紀(jì)違法的干部。要敢于為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實(shí)反映的干部澄清、正名,防止好干部被“污名化”。要規(guī)范操作實(shí)施。干部的失誤錯誤,是否屬于容錯情形、容錯條件,應(yīng)該由組織上深入核實(shí)、客觀認(rèn)定。要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉“四個原則”,結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等“六個要件”進(jìn)行綜合分析研判。要正確對待給予容錯的干部。干部給予容錯后,只要他們端正思想、改正錯誤,同樣是我們黨的好干部。只要作出了積極貢獻(xiàn),該表揚(yáng)的表揚(yáng)、該評優(yōu)的評優(yōu)、該用的一定要用,不能因為有被容錯的經(jīng)歷,而讓他們背上“包袱”。要堅持容糾并舉。積極幫助干部對已發(fā)生的失誤錯誤主動采取補(bǔ)救措施,注意總結(jié)教訓(xùn),吃一塹、長一智,防止一容了之。要創(chuàng)造良好干事條件。在規(guī)范容錯糾錯的同時,還要在科學(xué)制定政策、關(guān)心關(guān)愛干部等方面加大力度,健全待遇激勵保障體系,推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,做好有關(guān)表彰獎勵工作,關(guān)注干部心理健康,真正把黨中央的關(guān)懷,傳遞到廣大干部特別是基層干部心坎上,增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
三、加強(qiáng)對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)作用,把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示,落實(shí)《意見》的規(guī)定,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)整體布局,加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃和組織實(shí)施。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志作為“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”,要帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示,帶頭落實(shí)《意見》規(guī)定,在講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為上發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用,敢于為改革創(chuàng)新者說公道話、撐腰鼓勁,真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
各級組織部門要承擔(dān)起牽頭協(xié)調(diào)和工作督促的職能,加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、宣傳等部門的銜接配合,加強(qiáng)各層級的上下聯(lián)動,形成工作合力。要加強(qiáng)面上指導(dǎo),精準(zhǔn)把握和落實(shí)《意見》提出的各項政策規(guī)定。對于有關(guān)容錯糾錯、政績考核、待遇保障的政策規(guī)定,要在堅持《意見》總體精神、原則性要求的前提下,科學(xué)把握好“度”,做到規(guī)范操作、精準(zhǔn)實(shí)施。要加強(qiáng)調(diào)查研究,把落實(shí)《意見》精神融入干部隊伍建設(shè)各方面,貫穿到干部日常教育管理各環(huán)節(jié),不斷探索和完善具體政策制度,推動解決工作中的實(shí)際問題。要加強(qiáng)跟蹤問效,對各地各部門貫徹落實(shí)情況及時督促檢查,防止出現(xiàn)抓落實(shí)“上熱下冷”“緊一陣松一陣”的問題。要對學(xué)習(xí)宣傳《意見》進(jìn)行部署,傳達(dá)到每一個基層黨組織、每一名干部,做好解讀工作,擴(kuò)大知曉面和認(rèn)同度。要注意挖掘和發(fā)現(xiàn)新時代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)典型,大力宣傳他們的業(yè)績和事跡,在全社會形成鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實(shí)干的良好風(fēng)尚。要尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新。要堅持久久為功、持續(xù)用力,精準(zhǔn)執(zhí)行政策,細(xì)化配套措施,確!兑庖姟肪衤涞綄(shí)處、見到成效。
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